新希望80后美女董事长和陈春花北大“开撕”

 

   日前,饲料加工设备推广部发现新希望少掌门刘畅携手北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花和“有才又有颜”的高管团队现身北大光华管理学院,场内还有一群意气风发的北大学子。这样的两群人碰撞在一起,却上演了一出激烈“开撕”的戏码。刘畅这位与北大有着深厚渊源的学姐,为何在北大与学弟学妹们“撕”起来了?
  撕掉“农牧一哥”,这原本是新希望在北大举行的一场定向邀约的精品校招宣讲会,把一场宣讲会打造成了别开生面的“开撕”会,这不得不从新希望本身说起,刘畅说:“新希望的发展,就是一个撕去标签的过程。”   
  新希望是一家从养殖业起步,逐渐形成以饲料为主业并做大做强的企业,刘畅细数了新希望和父亲身上的标签:“鹌鹑大王”、“饲料大王”、“农牧一哥”、“农业巨擘”……然而时至今日,新希望所讲的早已不仅是一个关于“农牧食品”的故事了。荥阳市dafa888手机版客户端机械厂13071081895   
  1996年开始,新希望开始投资金融行业并发起组建了中国民生银行,在这之后,经历多年探索和发展,从饲料生产到食品加工,从实体产业到金融服务,新希望已经成为以现代农业与食品产业为主导,并持续关注、投资、运营具有创新能力和成长性的新兴行业的千亿级综合性企业集团。像“农牧一哥”这样贴在新希望身上多年的标签,早该被撕掉了。   
  撕去“论资排辈”,外界一直流传着一个数据,“新希望高管的平均年龄在30岁至40岁”,看到在场的新希望高管团队,脑海里在国内类似的民营企业中搜寻一番后发现,这个数据是果真是具有新希望特色。   
  和刘畅一同站在台上的张明贵是新希望集团2008届的MT(管理培训生),在新希望的9年里,实现了从普通员工到地产总裁的逆袭,管理资产超过500亿。海归肖祎,在新希望负责投资业务,他带领的团队平均年龄29岁,却负责超过100亿的资本运作。无论海归精英还是土生土长的实力派,都能在新希望获得良好的升迁通道和发挥空间。  
  刘畅透露,新希望六和有一个名为“惠风和畅”的不拘一格找人才的活动,即三年内入职的员工,都有机会和刘畅近距离接触,这期间通过仔细观察和层层考验后,就有机会被破格提拔为高管。“英雄不论出处”,新希望撕去论资排辈,没有森严等级,一批批年轻人脱颖而出,并快速成为各领域的骨干和主管。   
  撕毁“刻板机制”激发组织活力,是企业发展中重要的一环。在演讲中,刘畅宣布了2018年新希望特别推出的“百千万青年企业家计划”。联想到新希望人才年轻化、产融一体化、国际化、创新和互联网化的“四化战略”,这一计划的推出,意味着新希望在人才年轻化的道路上,又往前大大地迈了一步。   
  所谓“百”,吸引100名优秀的MBA和博士,让他们成为青年企业的领导者。所谓“千”,招收1000名硕士及以上的管培生,把他们培养成各行各业的中层管理干部和技术人才。所谓“万”,吸收上万名应届大学毕业生,将他们培养成为基层骨干。  
  在新希望有一句话,“岗位说明书中从来没有规定过员工不能做什么”。没有条条框框,没有职务边界、没有事务藩篱,新希望为员工提供足够的平台和资源,鼓励员工在做好本职工作之外,不约束自己,大胆想象,勇敢试错,同时,也愿意为敢想敢为的人的失误去买单。  
  饲料机组推广部看到除了灵活的招聘和用人机制,新希望还不断地创新激励机制,将长期激励和短期回报结合,用股票期权、合伙人计划、限制性股票,或是利润分享、跟投机制、虚拟股权等种种方式激励人才,将员工看作事业共同体,与员工一起成长,一同分享成功。

| 发布时间:2017.11.16    来源:    查看次数:
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